在生活中，丧失亲人是每个人都可能经历的一件事，而此时，我们往往需要时间来处理亲人的后事。很多人都知道，丧假是为了让员工有足够的时间来处理丧失亲人的事务，那么丧假法定多少天呢？这是许多人关注的一个问题。

根据我国相关法律的规定，丧假并没有统一的法定天数。通常，丧假天数由单位与员工之间的合同或单位的规章制度来确定。具体来说，《劳动法》并没有明确规定全国统一的丧假天数，因此，丧假天数通常由各地的政府、企业根据实际情况来设定。

然而，一般来说，丧假天数主要是针对直系亲属死亡的情况。大多数单位为员工提供3至5天的丧假时间，主要适用于员工直系亲属（如父母、配偶、子女）的丧失。一些地方和企业可能会根据实际情况延长丧假的时间，特别是在长时间的丧失或者特殊的葬礼安排下。

需要注意的是，丧假并不等同于病假。丧假是基于员工丧失亲人的特殊情况，而病假则是因员工自己健康问题导致的缺勤。因此，丧假期间，员工一般不会扣除工资，但如果员工因病需要休假，工资待遇可能会受到病假政策的影响。

总的来说，‘丧假法定多少天’并没有统一的全国标准，它的天数通常根据企业的规定和地方政策来决定。一般情况下，丧假是3至5天，但具体还需根据实际情况与公司沟通确认。丧假不仅是员工的基本权益，也是对员工情感和家庭责任的尊重和关怀。